Σύμφωνα με την έκθεση European Workforce Study 2025 του Great Place Τo Work, η Ελλάδα κατατάσσεται στις χαμηλότερες θέσεις μεταξύ 19 ευρωπαϊκών χωρών σε κρίσιμους δείκτες, όπως η εργασιακή ικανοποίηση, η ποιότητα της ηγεσίας και η ψυχολογική ασφάλεια.

Μόνο το 39% των εργαζομένων στην Ελλάδα δηλώνει ότι η εταιρεία του είναι ένα εξαιρετικό εργασιακό περιβάλλον, έναντι του 59% του ευρωπαϊκού μέσου όρου.
Στις κορυφαίες χώρες, όπως η Δανία, το ποσοστό αυτό αγγίζει το 77%.

Οι κύριοι λόγοι δυσαρέσκειας περιλαμβάνουν:

• Χαμηλή αναγνώριση της εργασίας – Μόνο το 43% των Ελλήνων εργαζομένων πιστεύει ότι η διοίκηση εκτιμά την προσπάθειά του.
• Αδικία στις αμοιβές – Μόλις το 36% θεωρεί ότι αμείβεται δίκαια για την εργασία του.

Μόλις το 45% των εργαζομένων στην Ελλάδα θεωρεί ότι οι ηγέτες τους επιδεικνύουν υψηλή εμπιστοσύνη και αξιοπιστία, έναντι του 55% του ευρωπαϊκού μέσου όρου.

Το 63% των ανώτερων στελεχών στην Ελλάδα θεωρεί ότι παρέχει σωστή καθοδήγηση, όμως μόνο το 45% των εργαζομένων συμφωνεί – υποδηλώνοντας μεγάλο χάσμα αντίληψης μεταξύ διοίκησης και εργαζομένων.

Μόλις το 43% των Ελλήνων εργαζομένων αισθάνεται ότι εργάζεται σε ένα ψυχολογικά ασφαλές περιβάλλον, έναντι του 53% του ευρωπαϊκού μέσου όρου, ενώ αναδεικνύεται η μεγάλη διαφορά με το μέσο όρο των εταιρειών που βραβεύονται ως Best Workplaces στο 85%

Στις χώρες με υψηλή ψυχολογική ασφάλεια, όπως η Νορβηγία, το ποσοστό αυτό φτάνει το 65%.

Το 31% των Ελλήνων εργαζομένων δηλώνει ότι αναζητά νέα εργασία, έναντι του 26% του ευρωπαϊκού μέσου όρου.

Στις νεότερες ηλικίες (18-34 ετών), το ποσοστό αυτό εκτοξεύεται στο 40%, δείχνοντας σημαντική αδυναμία των ελληνικών επιχειρήσεων να διατηρήσουν ταλέντα.